به نقل از «امتداد نیوز»

نود و پنجمین دوره مدیریت میانی آغاز شد

تاریخ انتشار: ۱۱ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۲۱۳۷۴

امتداد -نود و پنجمین دوره مدیریت میانی با حضور رئیس هیات مدیره، معاون منابع انسانی و رئیس اداره کل آموزش در مرکز آموزش نیاوران با هدف بازآموزی به مدیران میانی بانک ملی ایران برگزار شد.

 به گزارش پایگاه خبری امتداد  عباس شفیعی رئیس هیات مدیره بانک ملی ایران در این مراسم با بیان این که امروز در فضای کسب و کار بانکی اصطلاح “ناترازی” پر کاربرد شده است، اظهارداشت: در سال گذشته تراز نقدینگی بانک را با تلاش و همت همکاران در سراسر کشور با کمترین نوسان پشت سرگذاشتیم که با موفقیت ها و دستاوردهای مطلوبی همراه بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی تصریح کرد: نوسان نقدینگی نباید بر فعالیت اصلی بانک اثرگذارباشد و باید فرصتی را فراهم کند تا در بازار بین بانکی از مازادها استفاده و کسری ها را جبران کنیم.

شفیعی در این مراسم از کسب یک درصد سهم از بازار در سال گذشته خبر داد و گفت: در سال گذشته بانک ملی ایران پس از سال ها توانست از بازار سهم خوبی را کسب کند و بانک برای دومین سال پیاپی با سود عملیاتی مواجه شد که این موضوع جای بسی خوشحالی است که می تواند بستر ساز سودآوری در سال های پیش رو باشد.

وی در ادامه این مراسم به بانکداری در آینده اشاره کرد و افزود: با وجود زیست بوم های جدید، پیشرفت تکنولوژی و ابزارهای ارتباطی نیازها، خواسته ها و انتظارات مشتریان بانک ها طی سال های گذشته دچار یک تغییر و تحول بزرگ شده که بانک ها برای رسیدن به موفقیت باید با این تحولات همسو شوند. 

شفیعی در بخش دیگری از سخنانش گفت: طی سال های اخیر با ورود حاکمیت شرکتی به ساختار بانک ها، محیط کسب و کار و اکو سیستم بانک ها شکل جدیدی به خود گرفته است که در این اکو سیستم هر چه بانک ها خلاق تر باشند موفق تر خواهند بود.

وی در این مراسم با بیان این مطلب که موفقیت بانک ها در خدمت رسانی ترکیبی است، گفت: امروز فضای رقابت در کسب و کار صنایع مالی و بانکداری به نحوه ارائه خدمات ترکیبی به صورت مجازی و فیزیکی مورد توجه است.

شفیعی در ادامه تاب آوری و انعطاف پذیری را از مصادیق و ارکان موفقیت در بانک ها دانست و افزود: بانکی امروز موفق است که با چابکی در برابر فشارهای بیرونی تحمل پذیر و منعطف باشد تا بتواند به درستی مسائل را حل نماید.

وی با تاکید بر پیاده سازی تحول دیجیتال در بانک گفت: با پیاده سازی تحول دیجیتال در بانک باید برای عبور از شرایط پر خطر و مسیر رقابتی آماده شویم.

وی خاطرنشان کرد: همه با هم و یکپارچه باید برای رسیدن به وضع مطلوب و اهداف عالی بانک قدم برداریم.

حسن کاظمی معاون منابع انسانی در جمع مدیران میانی بانک با اشاره به اهمیت آموزش سرمایه انسانی در سازمان اظهار داشت: سازمان های دانش محور و یادگیرنده هیچ زمانی از رقبای خود جا نمی مانند و همواره با آموزش صحیح به کارکنان خود در مسیر درست حرکت می کنند.

کاظمی افزود: آموزش یکی از مهم ترین ارکانی است که با مهم ترین سرمایه سازمان که همان سرمایه انسانی است عجین و همراه است؛ اگر سرمایه انسانی را بدون آموزش فرض کنیم سازمانی وجود نخواهد داشت و ضرورتا به منظور نیل به اهداف سازمان، بالندگی و پویایی هر چه بیشتر در سازمان، آموزش سرمایه انسانی اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد؛ تا این نیرو با دانش و علم روز حرکت کند و بتواند با نوآوری ، ارائه خدمات بهتر و با کیفیت تر در جهت رضایت مشتریان و پیشبرد اهداف سازمان خود گام بردارد.

معاون منابع انسانی در ادامه سخنان خود گفت: اگر سازمانی می خواهد پیشرو باشد و سرمایه انسانی آن باعث حرکت و ارتقای سازمان شود باید همواره امر آموزش را برای کارکنان خود مدنظر قرار دهد که خوشبختانه اداره کل آموزش بانک ملی ایران با برنامه ریزی های مستمری که در خصوص آموزش و ارتقای سطح علمی همکاران دارد در بین سایر بانک ها پیشرو بوده است.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

منبع: امتداد نیوز

کلیدواژه: بانک ملی ایران سرمایه انسانی بانک ها سال ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۲۱۳۷۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت برگزار شد

نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل و مدیریت‌های امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت برگزار شد.

به گزارش خبرنگار شانا، نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور مهدی علی‌مددی، معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل شرکت‌های نفت و گاز پارس، ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ملی حفاری ایران، نفت و گاز اروندان، مدیریت‌های امور حقوقی و منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت تشکیل شد.

در این نشست مشکلات ناشی از اعمال سقف خالص حقوق، عدم معافیت فوق‌العاده‌های مربوط به مشاغل و مزایای رفاهی از شمول مالیات و اعمال سقف پاداش سنوات خدمت کارکنان صنعت نفت مطرح شد.

در این باره ضمن بررسی احکام تکلیفی در قوانین بودجه سالانه کشور درباره اعمال محدودیت‌های مورد اشاره در صنعت نفت، مقرر شد با توجه به وجود ظرفیت قانونی افزایش سقف حقوق کارمندان صنعت نفت طبق بند «پ» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در شورای حقوق و دستمزد کشور و هیئت وزیران، پیشنهادهای شرکت‌های اصلی اخذ، جمع‌بندی و به شورای حقوق و دستمزد ارائه شود، همچنین به‌منظور ارائه دستاوردهای حوزه صنعت نفت در سال‌های اخیر و اهداف و برنامه‌های مصوب‌شده برای افزایش تولید و نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف یادشده از حضور مدیران عامل شرکت‌ها نیز در نشست‌های تصمیم‌گیری شورای حقوق و دستمزد کشور استفاده تا به تصمیم مطلوب‌تر منجر شود.